Töökuulutus on esimene mulje, mille potentsiaalne kandidaat saab teie ettevõttest. Halvasti koostatud kuulutus võib peletada tugevaid kandidaate, samas kui läbimõeldud ja selge tekst toob just õiged inimesed. Siin on, mida peaks iga tööandja kindlasti töökuulutusse lisama.
1. Selge ametinimetus
Vältige liiga üldisi või ebamääraseid pealkirju. Selle asemel kasutage ametlikke ja otsingumootoritele arusaadavaid nimetusi, näiteks “müügispetsialist”, “veebiarendaja” või “laotööline”.
2. Lühike ülevaade ettevõttest
Tutvustage lühidalt oma ettevõtet – millega tegelete, kui suur on meeskond, kus asute. See aitab kandidaadil aru saada, kas teie organisatsioon võiks talle sobida.
3. Tööülesannete kirjeldus
Olge konkreetne. Kirjeldage täpselt, mida ametikoht endast kujutab, millised on igapäevased ülesanded ja kellele kandidaat aru annab.
4. Nõutavad oskused ja kogemused
Tooge välja nii vajalikud tehnilised oskused kui ka isikuomadused. Märkige, kas on vaja varasemat kogemust või sobib ka algajale.
5. Töö asukoht ja tööaeg
Kas tegemist on kaugtööga, kontoritööga või vahetustega? Asukoht ja tööaeg on kandidaadile väga olulised tegurid.
6. Palk või palgavahemik (võimalusel)
Kuigi palganumber ei ole kohustuslik, on selle lisamine läbipaistvuse märk ning suurendab töökuulutuse atraktiivsust. Palju kandidaate jätab kandideerimata, kui palk on teadmata.
7. Töö alustamise aeg
Millal ootate kandidaati tööle asuma – kas kohe, kuu aja pärast või paindlikult? Selgus selles osas aitab vältida hilisemaid arusaamatusi.
8. Kandideerimise tähtaeg ja kontaktinfo
Anna teada, kuni millal saab kandideerida ja kuhu saab küsimuste korral pöörduda. Lisa kindlasti kontaktisiku nimi, e-posti aadress ja/või telefoninumber.
9. Kandideerimise viis
Kas tuleb saata CV, motivatsioonikiri või täita eraldi vorm? Võimalusel tee protsess lihtsaks ja mobiilisõbralikuks.
10. Töökuulutuse keel ja vormistus
Kirjuta kuulutus keeles, mis sobib sihtgrupiga. Väldi liigset ametlikkust või liialt vabavormi teksti. Struktureeritud ja loetav tekst mõjub professionaalselt.
Kokkuvõte
Hea töökuulutus ei pea olema pikk, aga see peab olema informatiivne ja aus. Mida rohkem kasulikku infot annate, seda suurem on tõenäosus, et leiate sobiva töötaja kiiresti ja sujuvalt.
